Stellenbeschreibung

Worum es geht

Wir sind ein Recruiting-Unternehmen, das sich in der Fertigungsindustrie festgebissen hat: CDMOs, Pharmaanlagenbau, Halbleiter, Maschinenbau.

Unsere Kunden benennen ihr Problem fast immer falsch. Sie sagen: „Wir finden keine Leute.” Gemeint ist: „Wir bekommen eine Leistung nicht erbracht.” Das sind zwei verschiedene Probleme. Das zweite lässt sich nicht ausschließlich mit Menschen lösen.

Deshalb bauen wir einen Bereich auf, der Bedarfe löst statt Stellen besetzt — über Menschen und über Automatisierung. Intern haben wir angefangen. Mit einem Kunden verhandeln wir gerade das erste Automatisierungsprojekt. Was fehlt, ist die Person, die daraus etwas Belastbares macht, statt es bei Experimenten zu belassen.

Was du machst

In dieser Reihenfolge:

• Intern bauen. Unsere eigene Delivery ist der Prototyp. Screening, Sourcing, Reporting, Datenpflege über mehrere Kundensysteme hinweg — da steckt Arbeit drin, die heute Menschen machen und nicht machen sollten. Du misst, wo, und baust es weg.
• Beim Kunden anwenden. Was intern funktioniert, geht in Kundenprojekte. Du sitzt dabei mit CHROs, Werkleitern und CFOs im Raum — nicht mit einer IT-Abteilung.
• Daraus ein Angebot machen. Aus funktionierenden Lösungen wird eine Leistung, die wir verkaufen. Preislogik, Scope, Grenzen. Du baust das mit uns, nicht für uns.

Was du mitbringen musst

• Du hast KI- und Automatisierungslösungen gebaut, nicht Konzepte darüber geschrieben. Welcher Stack, ist uns weitgehend egal.
• Du kannst mit Menschen reden, die von Technik nichts verstehen und auch nichts verstehen wollen. Das ist hier keine Nebenanforderung, sondern die Hälfte des Jobs.
• Du erkennst, wann Automatisierung die falsche Antwort ist, und sagst es.
• Deutsch und Englisch.
• Du kommst mit einem unfertigen Auftrag klar. Dieser hier ist unfertig.

Was dir egal sein kann

• Recruiting-Erfahrung. Haben wir.
• Pharma oder Halbleiter im Lebenslauf. Lernst du bei uns schneller als anderswo.
• Ob du dich Engineer, Architect oder Berater nennst.

Was wir dir nicht bieten

• Kein Konzerngehalt. Wenn du von einem großen Tech-Arbeitgeber kommst, wird das ein Thema. Wir klären es im ersten Gespräch und nicht im dritten.
• Keine fertige Roadmap. Die erste schreibst du.
• Kein Team am Anfang. Wenn es trägt, baust du eins.
• Keine Plattform mit Millionen Nutzern. Du arbeitest an echten Prozessen in Industrieunternehmen, die seit Jahren so laufen, wie sie laufen.